工作职责
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬绩效、职业规划中1-2个模块的工作，推动集团人力资源服务平台的持续完善；2、协助开展企业品牌文化建设工作；
3、参与支持党组织和工会工作；
4、领导交办的其他工作。
专业要求
不限任职要求
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1、35周岁以下，具有硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关管理类专业；
2、了解人力资源管理六大模块，具有大中型人力资源工作经验或人力资源管理师职称的优先考虑；
3、具有策划与组织员工各类活动的能力；
4、具有良好的分析思考能力和沟通协调能力；
5、注重团队精神，态度积极主动，抗压能力较强。