“暑假有人管娃、患病有基金会资助、团队旅游有补贴、俱乐部活动时常有……”这些暖心福利，在华汇已成常态。近日，由浙江省总工会、省经信厅、省国资委、省工商联联合评审，华汇集团成功跻身全省96家“幸福共同体领头雁企业”行列。华汇用实实在在的行动，把“共同的企业、共同的事业”的核心价值观，写进了企业的日常里。

多维发力·织就幸福生态网

华汇集团深植“共同”文化，将企业发展和员工的幸福感紧紧绑在一起，围绕“事业合伙、环境营造、职业发展、暖心服务和社会责任”，多点发力，打造了一个全方位、立体化的“企业与职工共同成长的”生态网。

事业合伙凝聚合力。华汇顺应行业人本经营特征以及个体崛起的新趋势，升级了事业合伙人制度，让630多名骨干员工成为合伙人，从根本上确立了职工的主人翁地位，实现企业与员工利益共享、命运与共，从产权体制上保障了“共同的企业、共同的事业”核心价值观落地。

花园办公尽显关怀。华汇办公环境打造堪称行业典范，集团科研设计中心大楼是绍兴市唯一同时获得 “绿色三星”和“健康三星”认证的建筑，2023 年入选全国健康企业案例。走进大楼，满眼绿意盎然，一楼有咖啡吧可闲聊小憩，三楼职工之家设置了健身区、瑜伽室、乒乓球、台球区，为午间运动提供场所。大楼每层标配冰箱、微波炉，隔层的大露台成了员工放松怡情的“空中花园”。舒适优美的环境让职工幸福感攀升。

职业培训赋能成长。华汇坚持“投资于人”，量身定制《员工职业发展规划》，打通管理、业务、技术三条上升通道。依托知识赋能中心，构建覆盖新员工培训、优青班、卓越管理者培训、华汇大讲堂、专业技术讲座、轮岗锻炼等全职业周期的学习成长平台，推动全员学习、终身学习，为员工成长持续赋能。

暖心服务直达心坎。华汇暑期爱心托班广受员工欢迎，多次获市级荣誉；由专业心理咨询师辅导的暑期“汇心益”儿童心理成长培训，正成为孩子们独具价值的成长阶梯；集团每年“六一”期间还举办专属华汇的亲子节，让“汇二代”快乐成长中感受亲情；针对设计人员脑力劳动特点，集团每年举办综合运动会，成立足球、篮球、羽毛球、徒步等 11 个员工俱乐部，并拔出经费支持长期运作，全方位保障员工身心健康。

社会责任拓展边界。集团以“浙江华汇建设美好生活基金会”为平台，每年投入约200多万元，专注绿色、慈善、教育、智力四大公益领域，从扶贫济困、设立高校奖学金，到公益规划助力乡村振兴，不断拓展幸福的内涵与边界，把企业温暖传递到更广的社会共同体。

价值引领·争当共富领头雁

共同富裕是幸福的核心要义，在全省建设共同富裕示范区的征途中，企业是重要力量，优质企业更是其中的“领头雁”。华汇此次获评“幸福共同体领头雁”，不仅是对其自身以人为本管理实践的褒奖，也具有一定的行业与社会示范价值。

作为率先推出《推进共同富裕行动纲领》的民营企业，华汇从高质量发展、深化合伙人计划、优化收入分配、加强人才培养、搭建创业平台到公益回馈六大方向，清晰规划了共同富裕的实践路径，为民营企业构建和谐劳动关系、提升员工幸福感、打造命运共同体，提供了一套可复制、可推广的“华汇方案”。

华汇将继续以“领头雁”的责任担当，持续深化职工关怀举措，在推动企业高质量发展的同时，让员工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更可持续，不仅成为行业创新与发展的标杆，也要成为企业治理与幸福生态建设的引领者。