人才是企业发展的根本，人才理念是企业对人才的认知、态度和期望，是企业文化的核心元素之一。在深入思考研究和广泛征求员工意见的基础上，集团董事长袁建华在近日举行的2023年新员工培训大会上，正式发布了以“自由与价值创造”为核心的新版人才理念，开启了华汇集团新时代人才发展的新篇章。

袁建华董事长为新员工深入讲解“自由与价值创造”的人才理念

华汇人才理念的主要内容

核心主张：自由与价值创造

让人才在自由的环境中创造无限可能。

人才标准：自律自驱，专业专长，协作创新

▶ 自我驱动的“成年人”才能担起自由背后的责任。

▶ 以专业吸引伙伴，以专长成就客户。

▶ 融入平台生态，突破能力边界。

用人原则：事业合伙，生态合作，平台赋能，价值回报

开放平台资源，用人五湖四海，赋能人才不断攀登价值高地、成就价值人生，向离开的人好好说“再见”。

华汇人才理念

来源于对环境变化的深刻思考

顺时代之变：新时代高质量发展的根本动力，来源于持续的创新和创造，只有在自由的环境中才能激发人才创新创造的潜能；

顺行业之变：勘察设计行业正发生深刻变化，对人才的发展动力、客户意识、创新能力、协作能力提出了更高的要求；

顺人才之变：新生代员工自信独立、追求平等、热爱自由、热衷创造，在创业发展、工作环境、领导方式等方面有新的期待。

新生代正在成为华汇的人才主力军

华汇人才理念

是对管理实践的提炼总结

●推进组织变革。《华汇集团组织管理规范》于2022年4月正式实施，支持“自组织”发展，鼓励创新创业，深化平台战略，一大批员工和行业伙伴在平台的沃土上自我组织、自由发展，创业创新取得丰硕成果，平台生态更加生机勃勃。

● 坚持事业合伙。以“共同的企业，共同的事业”为核心价值观，不断完善事业合伙体制，近700名骨干员工成为企业的合伙人，实现价值共创、责任共担、成果共享、平台共治。

● 强化平台赋能。深入执行“基于数字化的平台生态圈战略”，依托数字化工具，以“开放、协同、共享、多赢”的平台发展理念，集整资源，携手合作，在市场、技术、信息、人才、品牌、资本等各个方面，全面赋能平台用户和生态圈伙伴创新创业。

● 倡导自我驱动。在全集团推广使用OKR管理工具，指引人才主动寻找价值目标，主动思考方法路径，积极寻求合作发展，实现目标驱动、创新驱动、价值驱动。

《华汇组织管理规范》：赋能和保障“自组织”发展

在全集团推行okr，倡导目标导向、创新导向、价值导向

搭建培训体系，赋能平台人才发展

合伙人大会：共享价值回报

打造“开放、协同、共享、多赢”的平台生态圈

未来，华汇集团将秉持“自由与价值创造”的人才理念，聚焦于“百年工程 百年华汇”的美好愿景，打造更具吸引力的人才生态圈，为人才的价值创造充分赋能。